2000 óta
az álláskeresők és a munkaadók
szolgálatában
Rólunk
”Mi nem egy szokványos munkahely vagyunk. A mi küldetésünk, ügyünk, missziónk az EMBER.
Keressük azokat a dolgozni szándékozó álláskeresőket, leendő munkatársainkat, akiknek munkalehetőséget biztosíthatunk.
Ehhez szükséges, hogy korrekt üzleti partnereink legyenek, akiknél van, többek között kézi munkaerőt igénylő feladat, és számukra is az EMBER a fő érték.
Ezek a cégek hozzánk hasonló szemléletet képviselnek. Fenntartható módon, hosszú távon fontos nekik is a tartós, kiszámítható, etikus partneri kapcsolat.”
Aranyosi Imre
tulajdonos-vezérigazgató
Missziónk
A Napra Forgó (NAF) célja, hogy a munkaerő-piacon hátrányos helyzetű, elsősorban megváltozott munkaképességű munkavállalók (mmk) munkaerőpiaci (re)integrációját támogassa.
Módszereinkben mindig törekszünk újszerű, innovatív megoldások bevezetésére, melyek szakmai tapasztalatainkon alapszanak, és az integrált foglalkoztatási rehabilitációt támogatják.
Csapatunk
Aranyosi Imre
tulajdonos-vezérigazgató
Kiemelt szakterületem a változásmenedzsment.
Több, mint 20 éves vezetői tapasztalatom alatt folyamatosan törekszem arra, hogy munkatársaim
azt a vezetőt lássák bennem, akihez bizalommal fordulhatnak ötleteik, felvetéseik, akár gondjaik esetén.
Kitartásomnak, meggyőződés-alapú elköteleződésemnek, hitemnek és mindenkori értékteremtésre-törekvésemnek a NAF életgörbéje
és mérföldköveinek megvalósulásai talán a leghitelesebb és engem mindenkor büszkeséggel eltöltő tanúbizonyságai emberként, vezetőként és tulajdonosként.
Deme Éva
gazdasági vezérigazgató-
helyettes
2008-óta dolgozom a NAF-nál, ahol mindennap tanulok nem csak szakmailag, hanem az empátia és a támogató légkör fontosságáról is.
Munkám során mindig a megoldás centrikusság és a hatékonyság visz előre. A számok világa mellett a vállalat elkötelezettsége a hátrányos helyzetű, megváltozott munkaképességű emberek felé fontos része az életemnek.
Célom, hogy a fejlődést és változásokat a „régi” elkötelezettségünk fenntartásával tudjuk megvalósítani a jövőben is.
Parázs Nóra
pénzügyi vezető
Rendszerszemlélet empátiával - komplex látásmód ötvözve az emberközpontúsággal - különösen izgalmas kihívás ez egy rehabilitációs közhasznú cégnél, amellyel nap mint nap szembesülünk a pénzügy és munkaügy területén.
Megváltozott munkaképességűként közelebb tudok kerülni a nehéz élethelyzetben lévő emberek problémáinak megértéséhez, emellett a szakmai fejlődés is nagyon fontos számomra, mai napig képzem magam, hogy minél többet tudjak nyújtani, nem csak emberileg, hanem tudásban is.
Pozsik Réka
szakmai vezető,
rehabilitációs tanácsadó
2013 óta dolgozom a NAF-nál.
Ügyféltájékoztatóként, majd toborzási asszisztensként, később munkaerőpiaci tanácsadóként lehetőségem volt több jelentős projektben részt venni, melyekben tapasztalt szakemberektől sokat tanulhattam - ezért hálás vagyok.
Ez a tapasztalat nagyon értékes a szakmai vezetői munkám során. Fontos számomra az elfogadás, a nyílt, őszinte kommunikáció, a gyors helyzetfelismerés, és személyre szabott figyelem biztosítása a hozzánk forduló ügyfelek számára.
Megváltozott munkaképességű munkavállalóként
igyekszem hiteles, kompetens csapattag lenni.
Nagy Nóra
humán fejlesztési vezető
A pályafutásomat a szociális szférában kezdtem, mint szociális munkás, koordinátor.
Később fegyveres testületnél dolgoztam, majd a versenyszférában eltöltött jó pár év után a szívem csak visszahúzott a segítő szakma irányába.
Így találtunk egymásra a Napra Forgó Nonprofit Közhasznú Zrt-vel, munkásságuk és hivatásuk magával ragadó volt számomra.
A hitelesség mindig is fontos volt számomra, itt úgy érzem megtaláltam ezt és „hazaértem”.
Remélem, mint Humán fejlesztési vezető hozzá tudok járulni a küldetés sikerességéhez.
Kebour Rita
foglalkoztatási és HR Igazgató
Kommunikatív, empatikus személyiség vagyok, aki mindig törekszik a csapatmunka erősítésére, így kihívást jelent a megváltozott munkaképességű kollégák beintegrálása munkakörnyezetbe és hasznos tagjává tételük csapatunk számára.
Célom olyan támogató munkakörnyezet kialakítása, amely a fejlődést elősegíti a munkatársaknak, különösen a megváltozott munkaképességű, hátrányos helyzetű munkavállalóknak, illetve közvetlenül hozzájárul az üzleti célok eléréséhez.
Nagy hangsúlyt fektetek arra, hogy a HR ne csupán adminisztratív terület, hanem stratégiai partner legyen. Minimálisra szeretném visszaszorítani a fluktuációt, és ezáltal egy csapatszellemben való gondolkodás kialakítására törekszem. Hiszek a nyílt kommunikációban és a munkavállalói élmény fejlesztésében, ezt szeretném a Napra Forgó Nonprofit Zrt-nél is megvalósítani.
Központi iroda, Érd
Recepció
Hétköznap 8 és 16 óra között várjuk irodánkban az érdeklődőket.
Gépjárműparkunk
Munkatársainkat a képen látható 5 modern, saját tulajdonú kisbusszal szállítják tapasztalt sofőrjeink gyűjtőpontjainkról telephelyeinkre és vissza. Dolgozóink biztonsága kiemelten fontos számunkra.
Napra Forgó Ház
Sóskúton található saját tulajdonú kertesházunk, amelyben 7 különböző méretű apartman került kialakításra. Házaspárok, gyermekes családok és egyedülállók részére kínálunk ezzel lakásbérleti lehetőséget. Kiépítettünk egy közösségi szállásteret is benne, ahol igény szerint, méltányos feltételekkel biztosítunk lakhatást munkatársaink és családtagjaik számára.
NAF mérföldkövek
Alapítás kht-ként
2000
2008
Átalakulás nonprofit közhasznú kft-vé
Üzleti Etikai Díj
Sóskúti ingatlan, lakhatás
2019
2020
Átalakulás nonprofit közhasznú zrt-vé
Global Awards díj 2022/23
WILL Hungary Mozgásfejlesztő Centrum
2022
2024
Arany minősítési fokozatú
Felelős Foglalkoztató Vagyok elismerés
2025
